Teoria X
– O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas;
– Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;
– Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;
– O ser humano comum prefere que o dirijam, quer esquivar das responsabilidades, tem relativamente pouca ambição e deseja mais nada que sua segurança.
Teoria Y
– O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis;
– O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;
– Compromete-se à realização dos objetivos da empresa está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;
– O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura;
– Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
– Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;
– O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.